에머슨: 직원 가치 제안이 인재 유치 및 유지에 어떻게 도움이 되는지

오늘날의 경쟁이 치열한 채용 시장에서 조직은 회사의 번영에 필요한 기술과 자질을 갖춘 최고의 인력을 유치하고 유지하기 위해 필요한 모든 조치를 취해야 합니다.

인재 환경은 점점 더 복잡해지고 있으며 사람들이 직장에 기대하는 바도 높습니다. 다양한 연구를 통해 다음과 같은 사실을 발견했습니다.

· 77%의 사람들이 사회의 다른 기관보다 '자신의 고용주'를 더 신뢰합니다. [2022 Edelman Trust Barometer]

· 직원의 83%가 '일상 업무에서 의미 찾기'가 중요하다고 말합니다. [PwC]

· 직원의 73%는 자신의 가치와 일치하지 않는 한 회사에 지원하지 않을 것입니다 [Glassdoor]

· 지난 2년 동안 그만둔 직원의 65%가 업계를 바꾸거나 직장으로 복귀하지 않았습니다. [McKinsey]

직원 가치 제안(EVP)을 살펴보는 것은 직원과 회사의 열망, 가치 및 문화를 장려하고 현재 직원과 잠재 직원에게 자신의 경력 개발을 위한 올바른 장소로 고려해야 하는 이유를 알려주는 것이 중요합니다.

EVP는 직원이 회사에 제공하는 기술, 역량 및 경험에 대한 대가로 받는 고유한 혜택 세트입니다. 직원들이 자신의 경험과 관점에 대해 가치 있고 존중받는다고 느끼는 것이 중요하며, 포용적인 업무 환경은 혁신을 불러일으키는 풍부한 아이디어 교환에 기여합니다.

직원들이 협력적이고 창의적인 직장 경험을 즐길 때, 이는 직원들에게 자신의 잠재력을 발휘하고 성공할 수 있는 최고의 기회를 제공합니다. 직원은 성장할 수 있어야 하며, 발전하고 앞으로 나아갈 수 있는 올바른 경로와 기회를 제공받아야 합니다. 훌륭한 아이디어는 사람들이 자신의 재능과 아이디어를 공개적으로 공유할 수 있을 때 실현됩니다.

에머슨은 공정 및 제조 산업 전반에 걸쳐 고객이 직면한 가장 복잡한 과제에 대한 혁신적인 솔루션을 만드는 데 중점을 두고 있습니다.

우리는 세상을 더 건강하고, 더 안전하고, 더 스마트하고, 더 지속 가능하게 만들고자 하는 대담한 열망을 가지고 있으며, 우리의 EVP가 설명했듯이 우리 직원의 질은 우리가 이를 달성하는 데 도움이 될 것입니다. 이것이 바로 우리가 직원, 업계 및 글로벌 커뮤니티의 이익을 위해 환영받고, 신뢰받고, 보상받고, 경계를 넓힐 수 있는 권한을 부여받는 열정적이고 헌신적인 직원 커뮤니티를 구축하는 이유입니다.

자세한 내용은 www.emerson.com/en-gb/careers에서 확인하세요.